ZAPOSLENIK

NETKO TKO ŽELI ZAPOČETI I/ILI RAZVITI KARIJERU U PODRUČJU UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA

 

Završili ste fakultet ili razmišljate o promjeni karijere i želite započeti i/ili razviti karijeru u području upravljanja ljudskim potencijalima jer volite ljude i ljudi vole vas? Razmislite još jednom. Pročitajte članak Briana Walkera Human Resources career is not for nice people na ovome linku.

 

Vaša organizacija želi transformirati tzv. kadrovsku u upravljanje ljudskim potencijalima, ali niste sigurni odakle početi?

 

  • Osjećate da ste u reaktivnom načinu rada i svjesni ste da to više ne funkcionira.
  • Pokušavate shvatiti kako se okrenuti prema strateškom načinu rada i kako da organizacija razmišlja na drugačiji, dosljedniji način?
  • Osjećate li da se strategija upravljanja ljudima nije razvijala zajedno s  poslovanjem i da je srednji menadžment i /ili HR odjel preplavljen zahtjevima vezanim uz ljudske resurse.
  • Pitate se kako izgraditi usmjerenu strategiju upravljanja ljudskim potencijalima?

 

Jedno od potencijalnih rješenja je unajmiti mentora za učenje na radnom mjestu u onome opegu i sadržaju koji je vama potreban iz sljedećih područja:

 

  1. Organizacijska struktura i kultura
  2. Formiranje i upravljanje odjelom ljudskih potencijala
  3. Odgovornosti odjela ljudskih potencijala prema odgovornosti menadžera drugih funkcija kroz:
    • izradu proračuna
    • regrutiranje i selekciju
    • zapošljavanje i uvođenje u posao
    • edukacije i razvoj zaposlenih
    • plaće i druga primanja zaposlenih
    • ocjenu radne učinkovitosti i razgovore sa zaposlenicima
    • upravljanje internom komunikacijom
  4. Zakonski minimumi i dobre prakse.

 

Više o tome pročitajte OVDJE

 

Identificirajte probleme, ali dajte snagu i energiju rješenjima.*Tony Robbins

 

 

Ako ne sada, kada?

© RUMAC SOLUTIONS 2021. SVA PRAVA PRIDRŽANA.