Health check
EU direktiva o transparentnosti plaća
Kategorija poslodavca: male i srednje organizacije
Ako danas ignorirate pripremu za EU direktivu o transparentnosti plaća, sutra riskirate puno više od same kazne. Biti spreman za obrazloženje svake razlike u plaći izuzetno je važno — bez obzira na visinu novčane kazne, reputacijska šteta i sudski rizici mogu biti znatno veći.
Bez strukturiranih platnih razreda, svaka povišica i zapošljavanje su stalna improvizacija, a zakrpe na brzinu povećavaju račun i umnožavaju probleme. Zaposlenici gube povjerenje i motivaciju, a angažman pada. Uz to, bez dokaza o pravednosti zatvaraju vam se vrata EU fondova i velikih natječaja. I dok drugi digitaliziraju i automatiziraju HR sustave, vi ostajete korak iza – s manjom učinkovitošću i sve slabijom konkurentnošću.
CILJ RADIONICE
Pomoći poslodavcima do 100 zaposlenih:
- provjeriti usklađenost svojih HR praksi i procesa s EU direktivom o transparentnosti plaća,
- identificirati praznine i rizike,
- odrediti prioritetne korake za usklađivanje s direktivom.
Za koga je radionica?
- HR voditelji, HR stručnjaci, direktori
- s proaktivnim pristupom
- koji žele brzu, jasnu i praktičnu dijagnostiku.
Ovo nije još jedno predavanje o zakonskim obvezama.
Ovo je radionica koja vam daje realnu sliku gdje ste danas i konkretne korake kako da budete spremni sutra.
Umjesto slušanja članaka direktive, radite s vlastitim podacima i procesima – manje teorije; više alata.
MODEL RADA – VOĐENA SAMOPROCJENA U 4 KORAKA
- Kratki okvir
Pregled minimalnih obveza i ključnih pojmova.
- Vođeni upitnik – 5 ključnih razina
- Vrednovanje radnih mjesta
- Struktura i kriteriji plaća
- Rodno neutralni jezik i kriteriji u HR sustavu i procesima
- Transparentnost u zapošljavanju
- Pravo zaposlenika na informacije
- Identifikacija rizika i praznina
Uz podršku facilitatora mapirajte 2–3 najveće praznine i povezane rizike.
- Top 3 akcije
Izrada popisa prioriteta za daljnje korake i definicija prvih zadataka.
OČEKIVANI ISHODI
- Jasna slika gdje vaša tvrtka stoji u odnosu na EU direktivu o transparentnosti plaća
- Mapa praznina i rizika za vašu organizaciju
- Top 3 prioriteta za poboljšanje u sljedećih 6 mjeseci
- Alat (kontrolna lista) za internu uporabu
- Osjećaj predvidljivosti i kontrole – umjesto nagađanja